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核心、凝聚、变革，近日，一场特殊的训练营在浙江宁波举行，该训练营囊括了拓展训练、理论授课、模拟训练、市场实战等多种方式，是一种突破了传统培训、拓展训练的模式，引起了中国经济导报、中国发展网记者的关注，该训练营的主办方试图通过此训练得到怎样的效果呢？

据了解，这场特殊的活动名为“杰博人力资源2015核聚变营销精英训练营”，参加成员由杰博人力资源有限公司分布在全国各省市分、子公司的营销精英构成。

“训练营的名称其实很好地体现了本次活动的目的，核聚变——核心、凝聚、变革，这是我们想要找到的发展基因。”训练营发起人、杰博人力资源有限公司董事、总经理张林告诉中国经济导报、中国发展网记者，他们试图通过该训练营，找到公司在发展过程中的核心力量、团队凝聚和变革思路。

那么，杰博找到了人力资源“核聚变”的密码了吗？答案是肯定的。中国经济导报、中国发展网记者经过跟踪、深入采访，并与杰博核聚变营销训练营成员进行了沟通、交流，从他们的情感表述、职业发展规划、职场故事等方面， 发现了杰博人力资源的一些发展“密码”所在。

简单快乐，是氛围基因

一个企业的发展，离不开团队，团队的塑造离不开氛围，用现在时髦的话来说，就是“正能量”与“负能量”的区别，而杰博人力资源的团队，就是一个“正能量”满满的团队。

一位2015年3月才入职的杰博新员工，却参与并见证、感受了2014年底在宁波召开的“敢问路在何方？路在脚下！杰博2015年迎新晚会”，深受感动。她叫刘盼，现在是杰博人力资源厦门公司的业务经理，原来从事互联网行业的她选择了杰博的原因是：杰博是一家有感情同时也“简单快乐”的公司。

“简单快乐”，说起来容易做起来却难。杰博有着严谨的组织架构体系，有着明确的业务分工和层级归属，也有着大型人力资源公司的“强压力和高目标”，但这并不影响杰博成为一家有着“简单快乐”企业氛围的公司。

在这里，我有着明确的目标和任务分解，也有着每天要做的繁杂工作，但是我们背后有杰博团队、有杰博家人，虽然我不知道为什么在这个团队这么“简单快乐”，但是却能够真实感受得到这种“简单快乐”。来自杰博人力资源上海公司的江苏姑娘张颖告诉中国经济导报、中国发展网记者。

来自杰博人力资源重庆公司的李佳骏亦有同感，他认为杰博一切以“人”为本，产品是“人”，服务对象也是“人”，所以公司深谙“人性本质”。“简单快乐”这个在众多公司只是挂在墙上实际上很难做得到的“标语式”口号，却真正地融入到了每位杰博人的心里。

中国经济导报、中国发展网记者在采访中发现，在杰博“简单快乐”氛围的背后，是公司在员工培育时的用心、待人处事时的真心、相互扶持时的爱心、共同发展上的诚心。

“强大的压力背后，员工们还能感到简单快乐，是因为我们本身并不复杂，目标一致、结果一致、行动一致。更因为，我们每一个成员背后站着整个杰博团队，所以不会孤单。”杰博人力资源有限公司董事、总经理张林如是而言。

幸运幸福，是情感基因

杰博在全国各地有十数家全资子公司、分公司，这家现代化、综合型的人力资源企业，在严谨、高效的同时，却无时无刻都在践行“杰博深蓝家文化”，其管理层与员工之间的浓厚情感关怀，令人动容。

来自重庆的美丽山城姑娘曾珠，是杰博人力资源重庆公司的营销精英，1989年出生的她主修电子商务专业，毕业后曾在重庆的一家医疗器械公司任职行政人事专员，在2011年的一场人才招聘会中，被吸引到杰博人力资源重庆公司。经过将近5年的磨砺现在已然成长为杰博人力资源重庆公司得力的营销干将。

“我对于杰博更多的感悟是：感谢、感恩、感激、感动！”曾珠这位职场精英用富有感情色彩的“四感”表达自己的内心情感。

“包括执行董事陈龙云在内的公司管理层，始终坚持一种家文化的管理方式，其实我们并没有刻意去营造什么，我们只是像家人一样去相互关心、关怀、帮助，所以我们的团队自然而然就会有家的感觉。”杰博人力资源董事、总经理张林告诉中国经济导报、中国发展网记者。

而这样的例子，不胜枚举。在杰博宁波总部，有一位比较特殊的管理层，1984年出生的她，美丽、温柔却精明、干练，忙碌却有条不紊的支持着整个公司的管理运营。她叫梁慧娣，旅游管理专业毕业的她于2007年进入人力资源行业，与杰博的创始团队原在同一家公司任职，后于杰博人力资源创立时毅然进入杰博团队，而当时股东都没有到齐，故其在杰博的工号相当有特殊性——002号。

梁慧娣说：杰博给我最多的是幸运和感动。她认为，碰到“对”的行业即进入人力资源行业是幸运的，碰到“对”的人即现在的杰博领导人并见证他们的创业与发展，更加幸运。事实上，梁慧娣的职业生涯发展也颇有特点：在杰博人力资源公司，其从事过业务、客服、基础财务、行政、人力资源等多项岗位工作，用董事、总经理张林的话说：梁慧娣在杰博从事过除派遣员工招聘以外的所有岗位工作；而梁慧娣现在已经是杰博人力资源有限公司总经理助理、业务支持中心总监，已然成为所有杰博人心目中的“大管家”，这与她在杰博的跨部门、多岗位工作能力不无关系。梁慧娣的成长故事，不仅是杰博情感基因的佐证，同时也是杰博这家专业的人力资源公司在“内部人力资源管理”上的独特之处。

“我要跟着杰博一直走到底！”梁慧娣一语道出了自己的心声，她说这也是很多杰博人的共同心愿。

言行一致，是行动基因

小到一个家庭，大到一个企业，“家长”即企业管理层的言行就是成员学习和借鉴的榜样，“家长”在言行上是否一致，也会很大程度上影响“家庭成员”的行为。

“我进入杰博这么多年了，最让我感慨和感动的是，公司的管理层一直秉承着言行一致，有承诺必兑现，敢担当敢负责的信念和做事风格。同时，言行一致也是杰博一贯倡导的企业文化及员工的行为准则。正是因为杰博人的身体力行，在业内，大家知道杰博做事情肯定是“言必行，行必果”的！”1983年出生，2008年前一直从事渠道销售工作、后转行做人力资源行业，略带有宁波本土口音、一身职场着装的杰博人力资源宁波公司业务经理赵宁如是说。