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　　人，最简单也最复杂，作为一个企业或组织的骨架，是最难掌控和规划的。

　　而与之息息相关的人力资源专业，百利天下留学看来，入门门槛虽不高，但是却水很深，今天我们就来介绍下美国人资硕士，那么有意向选择人力资源硕士的各位，请仔细阅读下吧。

　　关于人力资源▼

　　首先来絮叨絮叨人资管理的定义，人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

　　定义就是矫情，简单来说就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

　　学习过相关人资课程的各位一定知道，学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：

　　1、人力资源规划；

　　2、招聘与配置；

　　3、培训与开发；

　　4、绩效管理；

　　5、薪酬福利管理；

　　6、劳动关系管理。而在必修课的开设上也会围绕这几个模块，例如human resources and organizations, labor market policy, labor relations law and legislation, collective bargaining, statically methods for the social sciences, organizational behavior analysis, labor economics等。

　　项目申请▼

　　不像会计或金融，在美国排名前100的**里，设置有人力资源专业硕士(MA/MS)的学校大概只有20所，不过随人力资源领域的日渐走俏，美国留学申请人力资源管理专业硕士的人数也逐渐增多。

　　但是美国人力资源管理专业的Master在TOP50里寥寥无几，只有以下几所：Cornell University，Georgetown University，New York University，University of Illinois at Urbana Champaign, Pennsylvania State University，总的招生人数也有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。

　　关于**，有过研究的各位可能会发现，并不是所有的人力资源专业都开设在商**下，因此，不同的学校人力资源硕士所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系**(School of Labor and Employment Relation )，例如伊利诺伊**香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以。据悉，有的属于商**(School of Business)例如俄亥俄州立**和明尼苏达**，重点培养学生在企业的人力资源管理能力。由于人力资源管理在划分时可能在不同的院校，因此申请者考GRE或者GMAT都可以。多数学校GRE和GMAT都接受。

　　从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GMAT最好680以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。

　　原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。这里需提示，由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以正如上文提到人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。

　　俗话说的好，光说不练假把式，光练不说嘴把式，霹雳啪啦说了关于人力的一大堆，下面就来看看相关成功案例，各位感受下吧。

　　百利天下录取案例回放▼

　　A同学，本科211院校，专业：人力资源，GPA 3.63/4.0，TOEFL100, GMAT710，若干年工作经验，录取院校之一：康奈尔**。

　　B同学，国内知名财经类高校，专业：人力资源管理，GPA: 4.0/5.0, TOEFL105+, GMAT：720+,有国外**交流学习经历，中石油等若干HR实习，，录取院校之一：纽约**。

　　C同学，国内知名师范类院校，专业：人力资源管理，GPA:3.75/5.0，TOEFL105, GMAT：710,一次国外**交流经历，一次国外**暑期课程学习经历，HR相关实习若干，录取院校之一：纽约**。

　　就业方向▼

　　人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。据美国Money杂志和Salary.com的统计，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四，而且每年大约有32,300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均薪资高达$73,500。

　　美国人力资源管理专业毕业生的就业方向可以分为几下几种：人力资源经理，管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员。汇丰、花期、通用、丰田等等，每个集团都有专门的人力资源部，而且里面大多数的员工都是读人力资源出身的，涉及到一些很专业的，很细致的人才管理方面，一定要专业的人士才能做好这方面的工作。

　　以上就是关于人力资源专业的介绍，相信善于交流和善于研读人们心理的你，在具备丰富的专业知识后，一定能hold住。

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