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组织结构形式总结 组织结构形式的类型 以上是关于组织结构的几种典型形式，最普遍存在的是职能制的方式，它是绝大多数中小企业普遍采取的方式。当企业规模扩展到一定程度以后，形成了事业部制的方式。在这种职能方式下，很难考虑自己整体的利益，很难进行良好的横向协调，为了加强横向协调，人们专设了一些横向的职位或者机构，这就构成了一种叠加的结构形式，叫做矩阵结构。再进一步的企业改革，人们把所有的主要职能都外包出去，就剩下一个总部的时候，这种结构叫做虚拟制结构。与虚拟制结构比较类似的，是H型结构。组织结构扁平化的极限，就形成了水平式结构。在各种组织结构中，大致可以分为两大类：
学习组织结构形式的启示 1.没有绝对的最好 哪一类结构更好呢?在组织结构中，现实中并不存在无条件的最好。这反映了我们一再强调的权变的概念，每种结构都有它所适应的环境。一定的环境要求有一定的结构形式，没有放之四海而皆准的最的组织结构形式，这是必须强调的一点。 2.行事方式可以有很多选择 通过组织结构形式的学习可以给我们一个启发，就是我们做事情的方式可以有各种各样。现在的这种部门划分，只不过是一种人为的选择而已。完全有可能用其他的方式来做同样的事情。有时候人们会觉得，许多年以来一直就是在这样一种结构中工作，难道还会有别的选择吗?一个组织没有了专业化分工的部门，还叫做组织吗?通过对各种结构类型的学习，对这个问题应该有一个更全面的认识，尽管职能制结构是一种比较普遍的形式，但绝不是唯一的选择。 3.有机式的结构类型更有利于适应当前环境 尽管没有哪个结构可以称为最佳，但是由于现在的管理环境是以“三C”为主要特征，也就是以变化、竞争和顾客主导为主要特征的。在这样的环境下，显而易见，越具有灵活性，越具有适应性的组织，就越有利。所以近年来，采用有机式结构的组织变得越来越多。 【自检】 请你回答下列问题: (1)你认为自己的组织结构包括哪些类型? ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ (2)你的组织结构存在什么问题吗?你认为可以采取何种措施加以弥补? ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 编辑推荐： 2015年人力资源管理员辅导资料汇总 2015年人力资源师考试辅导招生简章 2015年人力资源师一对一金牌双证套餐 （责任编辑：zyc） 共2页,当前第1页 第一页 前一页 下一页 (责任编辑：admin) |
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