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摩根大通将与清华复旦合作 “中国正逐步向价值链的上游转移，因此中国教育机构需要加强培养学生的实践能力以适应实际工作岗位的需求。此外，公司自身也必须寻求留住人才的有效办法。教育界、商界和政府联合解决这一问题，将会为中国经济的持续增长提供有力的保障。”亚洲协会联席主席、亚洲协会香港中心主席陈启宗表示：“通过与摩根大通合作举办这次会议，我们可以更好地去理解中国的人力资源状况到底是怎样，如何去改进才能使中国经济更加健康。” 摩根大通董事总经理、人力资源储备项目全球主管昌西·列农也表示：“对于摩根大通而言，促进经济活力发展是我们工作的重中之重。我们的客户经常提及他们很难找到能胜任工作的人才，这样的问题存在于各个行业各种规模的企业中，缩小技术缺口对各方都有益。我们在美国及欧洲就解决这方面的问题都取得了不俗的成绩，期待未来在亚洲和中国能够在提高人力资源储备方面做出更大的贡献。” 会上，摩根大通还宣布了一项即将与清华**和复旦**合作开展的研究项目。该项目将通过深入了解中国劳动力市场的供需关系，以前瞻性视角探索解决技能缺口问题的方案及建议。 “我们很荣幸能与清华**和复旦**合作开展该研究项目。摩根大通非常愿意将我们在人力资源储备方面的国际经验和资源分享给中国。我们在中国长期以来的成功离不开我们所服务的本地社区、公司客户及当地人民。我们不仅在做一件正确的事，更是在履行对于中国市场的长期承诺。”摩根大通亚太区主席兼首席执行官欧冠昇指出，“摩根大通在中国已经有94年的历史，我们一直积极致力于支持主要市场的经济发展，同时也认为我们有责任在全球层面促进人力资源发展。2014年，摩根大通基金会与亚太区多家机构合作，大力开展提高劳动力就业能力、培养企业家精神和加强技能培训方面的工作，帮助弱势社区近1.2万名年轻人找到了工作，同时新增了2500多个工作岗位。” 专家视点 考虑一下人们的职业生涯，人们很少会一生只从事一个工作，当我们提到市场需求，我们需要考虑变化的情况。我们经常提到教育的专业化的问题，特别是职业技术上的专业培训。但是如果市场发生了变化、技术发生了变化，这些专业化的技术或知识将会很快过时。出于这种角度，我在谈及专业化的问题时会强调关注长期，关注如何让人们去应对变化。我想其他国家和中国的教训表明，我们需要智力方面的教育，而不是狭窄的职业技能方面的教育。让人们去准备更宽泛的知识、更宽泛的方法，这样他们才能够不断调节自己去适应新的情况。 ——国民经济研究所所长、中国经济改革研究基金会理事长 樊纲 我想提五个方面的建议。第一，要缩小差距，首先要强调创业教育。目前，中国的服务行业贡献了GDP的47%，在西方国家这个贡献比例是80%以上，创造更多高端或中端服务性工作会是很好的创造就业的方法。第二，把一些**转化为职业学校。中国现在有3000多所**，大多数都是由过去的职业院校升级来的。我认为他们应该回到职业教育的层面去培养更多的人才。第三，我们应该引进更多外国职业技术教育方面的经验。比如青岛有一所与德国合作建立的职业教育学校，这是非常好的例子。第四，在东莞和深圳这样的城市各自都有一千万人口，但70%都是临时工，技能人才无法常驻，原因在于社保方面没有保障。我们应该给他们一个与本地居民同等的待遇，这样技能人员才能够留下来并成为高效率的劳动力，否则回到老家无用武之地，新技术人员还需要再次培训。第五，我们要改变观念，多数父母认为他们的子女要进入**，但很多高等技工可以获得超过**毕业生的待遇。 ——中国与全球化智库主任、国务院参事 王辉耀 我希望给教育管理体系提一些意见。我们应该鼓励教授和企业来开展合作，这样就可以来创建一些新的专业、新的学科。如今的**教授们并没有办法去改变这些学科和专业的设置，也没有办法加入一些新的学科或者专业。另外，我们应该鼓励**和企业之间的合作，国务院办公厅最近下发的《关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》指出，要建立相关专业教师、创新创业教育专职教师到行业企业挂职锻炼的制度，鼓励**教授继续保留在**职位的同时进行创业。这样一来，教授不仅能够理解自己的学科、专业，更能够了解企业的实际技能需求。我觉得**应该鼓励熟悉就业需求的企业家和管理人员到**去进行更多的介绍，让他们更多地参与进来。 ——清华**社会科学**院长 李强 大家都考虑去创业，但是很难找到一些忠实的职业化的中等层次的管理型人才。可以说，我们所碰到的每个人都想辞职去创业，实际上这让我很担心。并不是每个人都适合去创业，我们需要比较稳定的管理层的岗位。 ——信中利资本集团创始董事长兼首席执行官 汪潮涌 热门关键词:人力资源储备 (责任编辑：admin) |
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