教育部备案的学校【点击查询】

　　2015年5月人力资源管理师考试时间在2015年5月17日顺利进行，小编整理收集2015年5月人力资源管理师三级《专业技能》相关真题及答案，供大家参考！

　　点击查看更多>>>2015年5月人力资源管理师考试真题及答案

　　三、案例分析题(18/题，36分)

　　综合分析题（本题共2题，每题18分，共36分）

　　某公司是一家有色金属产品加工企业，近年来，由于外部市场激烈的竞争，特别是人工成本的大幅度上升，使企业盈利水平出现了急剧下降的趋势。公司总经理在审定人力资源部2015年度工作计划时，做出如下批复：“人力资源部应将人工成本核算问题作为本年度的工作重点之一，通过人工成本核算全面掌握劳动力使用成本，找出适合的人工成本投入产出点，既达到以最新投入换取最佳利益，又能激发员工积极性的目的。”人力资源部张经理根据总经理的要求，随即专门召开了专题工作会，围绕人工成本核算等问题进行了深入的讨论。

　　请结合本案例，回答下列问题：

　　(2)企业核算人工成本时，首先需要核算哪些基本指标？（14分）

　　(2)核算人工成本投入产出指标时，需要核算哪些指标？（4分）

　　答：

　　1）核算人工成本时，需要核算哪些基本指标

　　1 企业从业人员年平均人数

　　2 企业从业人员年人均工作时数

　　3 企业销售收入(营业收入)

　　4 企业增加值（附加值）

　　生产法=总产出=中间投入

　　收入法=劳动者报酬+固定资产折旧+生产税净额+营业盈余

　　5 企业利润总额

　　6 企业成本（费用）总额

　　7 企业人工总本总额

　　2）核算人工成本投入产出指标，需要核算哪些指标

　　1 销售收入（营业收入）与人工费用比率

　　人工费用率=人工成本(费用)/销售收入(营业收入)

　　2 劳动分配率

　　劳动分配率=人工成本(费用)/增加值(纯收入)

　　2 2012年10月，19岁的赵某从农村来到某经济开发区，经朋友介绍到某机械公司当了一名冲压工。2014年10月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进及其，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2015年3月刘某治疗终结后，被制定的工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民工的赵某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费，并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元、

　　请回答下列问题：

　　1）赵某的要求是否有法律一句？（8分）

　　1、赵某的要求中部分是有法律依据的。

　　2、赵某要求印刷厂一次性支付伤残补助金有法律依据。

　　3、赵某要求支付安家费用有法律的依据不予以支持。（因赵某是外地人，不存在安家之事，所以不能享有此待遇。）

　　4、赵某要求一次性支付58万抚恤金是无法律依据的。

　　2)根据法律规定，赵某应享受什么样的工伤致残待遇？（12分）

　　1、因工负伤被鉴定为四级，应推出生产岗位，保留劳动关系。发给工伤伤残抚恤金证件。

　　2、按月发给伤残补助金，赵某为四级工伤，抚恤金标准为本人工资的75%，退休后赚养老保险按刺梨支付，直到死亡。

　　3、发给一次性伤残补助金，赵某为四级工伤，可得到21个月工资的伤残补助金。

　　4、患病按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分有困难时，由工伤保险基本酌情补助。