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一、 单项选择题（1~50题，共50道题，每小题1分，共50分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
15用人单位应在被聘用的外国人入境后15天之内，持许可证书、与外国人签订的劳动合同以及有效护照到原发证机关为外国人办理（ ）。 21对于行为评估来说，其评估时间往往是培训结束后的（ ）。 A、 三周以后 B、 几周或者几个月以后 C、 三个月以后 D、 半年以后 22学习评估属于二级评估，往往在培训之中或者是培训后进行，一般由（ ）来负责实施。 A、 企业的人力资源部门人员 B、 培训教师或者培训辅导员 C、 培训评估人员 D、 企业培训主管人员 以上5道为培训部分题目 23绩效面谈是绩效考评中的重要工作，考评者一般需要在面谈的（ ）前，以文字的形式通知被考评者。 A、 1-2周 B、 3-5天 C、 2-3周 D、 至少15天 24要保证绩效面谈的质量，必须采取有效的信息沟通和反馈方式，以下属于这些方式的是（ ）。 A、 小型会议方式 B、 一对一的沟通方式 C、 一对多的沟通方式 D、 团队沟通和评价的方式 25有专家建议，为了能够为了提高员工参与绩效管理的积极性和主观能动性，应当（ ）。 A、 对员工进行绩效管理的培训 B、 对管理人员进行沟通能力的培训 C、 吸收员工代表参与绩效管理制度的全过程 D、 组织员工学习绩效管理制度 26目标管理法作为绩效考评的方法之一，体现了现代管理的（ ），是领导者与下属之间双向互动的过程。 A、 目标管理方法 B、 项目管理思想 C、 有效手段 D、 哲学思想 27绩效标准法与（ ）基本接近，它采用更为直接的工作绩效衡量指标，通常适用于非管理岗位的员工。 A、 行为量表法 B、 成绩记录法 C、 直接指标法 D、 目标管理法 28能节省人力物力和管理成本，但是，同事必须加强企业管理基础，建立健全各种原始记录，特别是一线员工的统计工作。以上的描述说的是（ ）。 A、 成绩记录法 B、 绩效标准法 C、 目标管理法 D、 直接指标法 以上6道为绩效部分题目 29每年年底11月到12月，或者是一直到1月份，根据薪酬管理的规律，我们经常进行的工作是（ ）。 A、 改进岗位说明书 B、 实施新的薪酬政策 C、 评估薪酬政策 D、 进行薪酬调查 30岗位评价的结果可以是分值的形式，也可以是等级的形式，还可以是排顺序的形式，但是，我们更加关注的是（ ）对应关系。 A、 岗位与岗位价值 B、 岗位与绩效 C、 岗位与薪酬 D、 岗位与培训需求 31在我们进行薪酬调查时，需要选择企业中的主要岗位，差不多要占企业所有岗位的（ ）的主要岗位，这样可以根据市场价格来确定相应的或者更多的岗位的薪酬，其他岗位可以根据那些主要岗位在企业中的相对价值的比较，确定其薪酬水平。 A、 60%或者更多 B、 40%或者更多 C、 20%或者更多 D、 10%或者更多 32一般来说，在我们使用问卷调查法进行调查时，我们设计的调查问卷，填写问卷的时间不应超过（ ）小时。 A、 0.5-2 B、 1-3 C、 2-4 D、 3-5 33同一企业内部，不同薪酬等级的员工，其薪酬结构（ ）。 A、 相同 B、 一般情况下需要相同 C、 也可以有所不同 D、 必须不同 34一般情况下，对于公司中的基层销售人员，比较适合采取的薪酬结构方式是（ ）。 A、 以工作为导向的薪酬结构 B、 以能力为导向的薪酬结构 C、 以绩效为导向的薪酬结构 D、 组合薪酬结构 35薪酬制度制定完毕后，并不是一成不变的，例如还需要根据通货膨胀的情况进行适当的调整，事实上，企业加薪总是（ ）通货膨胀。 A、 后于 B、 先于 C、 同时 D、 无关于 36模拟销售收入或者是营业收入可以反应企业在一定的时间内全部销售或者产出价值，其中既包括（ ），也包括新创造价值。 A、 成本价值 B、 转移价值 C、 劳动力价值 D、 剩余劳动价值 37按照国家的规定，在核算企业工资总额中，下面的工资项目中，不包括在内的是（ ）。 A、 岗位工资 B、 加班工资 C、 差旅交通费用 D、 工龄工资 38人工成本是企业在生产经营活动中，因使用（ ）而发生的所有费用。 A、 人力资源 B、 劳动资源 C、 人员劳动 D、 劳动力 以上10道为薪酬部分题目 39李某是原来国有A企业的职工，公司临时放假，李某到B公司应聘，并签订了劳动合同，结果A公司把李某告上法庭，要求赔偿，这个时候（ ） A、 B单位不承担连带赔偿责任 B、 李某自己承担全部责任 C、 A单位和B公司没有民事法律关系 D、 B单位承担连带赔偿责任 40经济补偿金的发放原则是（ ）。 A、 个人平均工资 B、 利益获得原则 C、 就高不就低原则 D、& （责任编辑：） 共2页,当前第1页 第一页 前一页 下一页 (责任编辑：admin) |
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