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大家知道杰博做事情肯定是言必行(2)

时间:2015-05-23 13:23来源:网络整理 作者:考试驴 点击:
我进入杰博这么多年了,最让我感慨和感动的是,公司的管理层一直秉承着言行一致,有承诺必兑现,敢担当敢负责的信念和做事风格。同时,言行一致也是杰博一贯倡导的企业文化及员工的行为准则。正是因为杰博人的身体

“我进入杰博这么多年了,最让我感慨和感动的是,公司的管理层一直秉承着言行一致,有承诺必兑现,敢担当敢负责的信念和做事风格。同时,言行一致也是杰博一贯倡导的企业文化及员工的行为准则。正是因为杰博人的身体力行,在业内,大家知道杰博做事情肯定是“言必行,行必果”的!”1983年出生,2008年前一直从事渠道销售工作、后转行做人力资源行业,略带有宁波本土口音、一身职场着装的杰博人力资源宁波公司业务经理赵宁如是说。

而新近入职的龚红开,是杰博人力资源厦门公司的业务经理,他在本次杰博“核聚变”营销训练营当中被推选为“班长”一职,尽职尽力服务好训练营成员,他认为作为杰博人力资源的一员,无论何时何地,都要践行杰博“言行一致”的理念,并勇于担当。

“人力资源已经从单纯的招工服务到全面的人力资源服务,而相关政策导向性的明确,更是打开了人力资源行业快速发展的筏门。在我们这个行业,每天面对形形色色的人,处理形形色色的事,要坚守言行一致其实很难,但杰博人力资源一直如此坚守,并要求新老员工同样坚守与传承。”训练营“班长”龚红开表示,在训练营中更有成员为了兑现承诺,而坚持做了280余个俯卧撑。

财富共享,是分享基因

在说到财富方面,似乎年龄成为了一个关键要素之一。年长一些并且阅历丰富的人,更注重一个企业对于其财富所得的分配和分享上,在这一方面,杰博的分享基因同样强大。

1979年出生在吉林长春的新宁波人李凤涛,主修市场营销,早先从事通信行业,于2012年加入杰博团队,继而成为营销团队中的精英成员,目前是杰博人力资源宁波公司的业务经理。

在李凤涛看来,人力资源行业是一个朝阳行业,上升空间大;而这良好的平台对于他们这样年龄的人来,除行业基础和自身的实战能力外,公司要有财富共享的理念。

“杰博在这方面做得很不错,像我们业务人员,努力之后是希望能够得到最大化的财富分享,在这方面杰博不曾吝啬;更难能可贵的是,在项目运作过程中因为提升客户服务效率及服务品质致使成本增加时,公司不会以此为由改变对员工财富共享承诺。”李凤涛感慨,之所以从2012年到杰博后就一直工作至今,是因为杰博不仅有良好的财富共享精神,其领导层更有着言行一致的担当精神!

“财富共享,其实并不是简单地与员工分享收入所得,而是能够在此基础上,为员工搭建足够大的平台,并能够与员工分享包括财富在内的发展机遇。”**主修计算机专业、来自杰博人力资源杭州公司的桐庐姑娘伍丹表示。

伍丹认为,人力资源行业是个创造机会和希望的行业,是一个与“人”打交道的行业,极具朝阳性和挑战性,这样就要求起钮带作用的人力资源公司,不单单具备“财富分享”的精神,更要具备“价值分享”的社会精神。而伍丹也正是在杰博这一基因的感召下,搭建起一座企业方与员工方的桥梁,继而在这一“招聘和人力资源外包”范畴的人力资源基础上进行延展,为客户提供更优质的人力资源服务。与此同时,伍丹本人也在这一平台基础上得到了“财富”和“精神”的共享,取得“精神文明”和“物质文明”的双丰收。

“这种财富分享理念,是一种现代化的管理理念;而我们与杰博公司的关系,不再仅仅是单一的公司与员工之间关系,更是一种类似投资人之间的合作关系,杰博提供平台,而我们付出劳动与智力,这种分享体制深深的打动了我。”中国经济导报、中国发展记者正在杰博训练营采访过程中,来自杰博人力资源成都公司的兰永超插了一句。

杰博“核聚变”营销训练营的团队合作力分组训练

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