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根据工作需要，经区政府研究，决定面向社会公开招聘优秀教师120名，录取后为财政全供事业编制人员，现公告如下：

一、招聘专业岗位及名额

招聘总名额为120名。

(一)毕业生95名，各学段专业名额如下：

1、高中教师2人，其中，语文1人，英语1人。

2、初中教师13人，其中，数学3人，英语2人，体育(足球)1人、音乐1人，政治2人，历史2人，化学1人，生物1人。

3、小学教师65人，其中，语文21人、数学10人、英语10人、体育7人，音乐6人、美术6人、特教1人，信息技术3人，科学1人。

4、幼儿教师15名。

(二)在职优秀教师25人

(1)小学教师20人，其中，语文4人，数学4人，英语4人，体育3人，音乐3人，信息技术2人;

(2)幼儿教师5名。

二、招聘资格和基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。

(二)遵纪守法，具有良好的品行。

(三)热爱教育事业，志愿到我区边远农村学校任教三年以上。

(四)应聘幼儿教师须具备幼儿教师资格证，其他岗位应具备相应(或以上)的教师资格。

(五)应聘幼儿教师、小学教师须具备大专或以上学历，应聘初中、高中岗位教师须具备本科或以上学历。

(六)毕业生为普通高等院校大专及以上学历的师范类毕业生(体育、音乐、美术、信息技术、英语专业毕业生及其他专业硕士及以上学历毕业生不限师范类)，且年龄在30岁以下(1985年1月1日以后出生)。已超过择业期的毕业生须在人才市场人事代理满一年以上。

(七)在职中小学优秀教师要求年龄在40周岁以下(1975年1月1日以后出生)，从事所报考岗位相应教学工作5年以上(日期截止到2015年5月30日)，并具备下列条件之一：

1、市级以上名师。

2、省级骨干教师或学科(学术技术)带头人。

3、近5年内获得过(地)市级优质课一等奖或省级优质课二等奖及以上。

(八)在职幼儿教师年龄在35周岁以下(1980年1月1日以后出生)，从事幼教教学工作5年以上(日期截止到2015年5月30日)。

(九)有下列情形之一的人员不得报考：

1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

3、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

4、有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

三、招聘程序

(一)报名和资格审查

1、报名方式:现场报名。

2、报名时间：2015年5月30日至31日。(上午8:30-12:00;下午2:30-5:30)

3、报名地点：郑州师院附属实验中学(原郑州七十九中)。地址：清华园路与新城路交叉口向北500米路西。可乘坐91路到终点站(毛庄)下车向北100米路西。

4、报名相关要求：

(1)报名须提供身份证、毕业证、报到证(毕业生)、教师资格证、普通话证等相关证书原件及复印件(A4纸1份)，交近期免冠同底版正面半身二寸彩色照片3张(贴在空白A4纸上，并在A4纸上写明姓名和身份证号)，不准其他人代替报名。毕业证(第一学历和最高学历)须经国家及有关部门认证，未通过认证的学历按未取得处理，优质课、名师、学术带头人等证书须附相关文件，无相关文件不予认可。

(2)2015年应届毕业生尚未取得毕业证和教师资格证者，须提供《毕业生推荐表(函)》和所毕业学校出具相的关证明，且必须在录取之前提交证书原件。

(3)学历认证可通过中国高等教育学生信息网(简称“学信网”，网址：)进行查询认证，打印《教育部学历证书电子注册备案表》。也可通过有关学历认证代理机构认证并出具学历认证报告。

(4)报考人员需填写《惠济区公开招聘教师报名表》(可在惠济教育信息网上下载)，并在报名表处粘贴近期二寸免冠彩色照片，一式两份。

(5)报名时自带U盘提交考生本人的《惠济区2015年公开招聘教师电子信息表》电子版(信息表上的本人信息须与报名表一致)。

5、资格审核。根据招聘岗位要求，对应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查不合格的不予报名。每个岗位拟招聘人数与报考人数比例应不低于1:5，达不到比例的，根据招聘专业岗位急需紧缺的需要，经区教师招聘工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:3比例，如降低后仍达不到要求，该专业的招聘名额递减直至取消。

6、报名费30元。

7、领取准考证时间、地点将在惠济教育信息网另行通知。

(二)笔试

1、笔试地点、时间以准考证为准。

2、笔试内容：

(1)中小学教师笔试内容。中小学教育理论及相关法律法规。

(2)幼儿教师笔试内容。幼儿教育理论及相关法律法规。

3、满分为100分。

4、在职中小学优秀教师不再进行笔试，直接进入面试，但需领取准考证。其他类报考人员均参加笔试。

5、加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的**生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的**生、参加郑州市“**生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的**生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的**生，笔试原始成绩加5分。上述人员需在报名时在加分材料审核窗口提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加盖公章)及“**生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

6、笔试成绩在惠济教育信息网进行公示查询。

(三)面试

1、面试资格。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员，如果拟招聘人数与进入面试人数达不到比例的，经惠济区教师招聘工作领导小组研究同意后，可适当降低比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

2、面试人员公示。进入面试人员名单在惠济教育信息网公布。

3、面试满分为100分。

4、面试方法

(1)面试采取说课和答辩相结合的方法进行;体、音、美、幼教专业教师除说课和答辩外加试专业特长，说课、答辩占面试成绩的50%，专业测试占面试成绩的50%。

(2)面试成绩当场公布。

(四)总成绩计算

总成绩为100分。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

总成绩在惠济教育信息网上公布查询。

(五)体检和考察

1、根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分依次确定参加体检人员。

2、体检时带报名时同底版照片一张，费用自理。体检标准参照教师资格认定体检标准执行。

3、考察依据考试总成绩和体检结果，确定考察对象。考察内容包括德能勤绩廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与教师工作相关的素质和能力。

(六)录取

1.根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟录取人员，拟录取人员名单在惠济教育信息网公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

2. 新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。

3.试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

四、工作要求