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　　中国网山东频道胜利油田5月15日讯 5月14日，胜北热力大队举行了2015年检修人力资源优化配置签字仪式，来自6个基层队的负责人签订了《劳务输出服务质量协议》，标志着检修人力资源优化再分配工作的正式启动。

　　这个大队紧紧围绕“转型发展创效益，立足岗位比作为”主题活动，面对供暖面积、工作量逐年扩增，队伍人员逐年老化、递减，造成各基层队之间工作量不均衡的局面，积极探索优化劳动组织形式，在多次深入基层调研的基础上，做出检修人力资源再分配的决定。

　　进入检修期，各基层队针对全年检修任务进行细致的梳理统计，对锅炉、板换、机泵、管网、阀门等进行分类汇总，形成了详尽的工作量清单。大队经过深入论证、统一标准，确定各检修项目的工时定额，通过核定各队工时总量，算出人均工时量，为下一步人力资源优化配置的实施提供了可靠依据。

　　经测算，在大队7个热力队中，有4个基层队低于、2个基层队远远高于大队平均工时。为此，大队打破基层队传统区域界限，由人均工时低的基层队向人均工时高的基层队输出人力资源，承揽一部分工作量，把大队内部的人力资源盘活起来，解决劳动量不均衡的现状。

　　在签字仪式上，甲方和乙方的负责人相互签定劳务协议，协议中明确要求，双方严格按照 “谁认证、谁负责”的原则执行检修标准，由甲方负责对乙方检修完毕的工作项点进行全程认证，乙方在检修过程中，抓好安全生产与检修质量，保证了检修人力资源优化配置取得实效。

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